PROTECCIÓN DE DATOS
Centro Especial de Empleo Novavida, S.L., está especialmente sensibilizado/a en la protección de datos de carácter personal de los/las usuarios/as de los servicios del sitio Web.
Mediante la presente Política de Privacidad (o Política de Protección de Datos) Centro Especial de Empleo Novavida, S.L. informa a los/las usuarios/as del sitio web www.novavidaempleo.es de los usos a los que se someten los datos de carácter personal que se recaban en sitio Web, con el fin de que decidan, libre y voluntariamente, si desean facilitar la información solicitada.
Centro Especial de Empleo Novavida, S.L., se reserva la facultad de modificar esta Política con el objeto de adaptarla a novedades legislativas, criterios jurisprudenciales, prácticas del sector, o intereses de la entidad. Por ello, este Aviso Legal está sujeto a cambios y actualizaciones por lo que la versión publicada puede ser diferente en cada momento en que el/la usuario/a acceda. Por tanto, el/la usuario/a debe leerlo en todas y cada una de las ocasiones en que acceda.
RESPONSABLE
El Responsable del Tratamiento de los datos de carácter personal es Centro Especial de Empleo Novavida, S.L., con dirección a estos efectos en C/ María Estrada, 22 · 35600 Puerto del Rosario – Fuerteventura
Email: novavida@novavidaempleo.com
FINALIDAD DEL TRATAMIENTO
Centro Especial de Empleo Novavida, S.L. tratará los datos aportados por los/las usuarios/as con el fin de gestionar la solicitud que se realice por los mismos.
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN AL TRATAMIENTO DE LOS DATOS
En el tratamiento de los datos personales serán de aplicación los siguientes principios:
- Los datos personales deben ser tratados de forma lícita, leal y transparente.
- Los datos personales deben ser recogidos con fines determinados explícitos y legítimos.
- Los datos personales deben ser adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con el tratamiento.
- Los datos personales deben ser exactos y estar siempre actualizados.
- Los datos personales deben mantenerse de forma que se permita la identificación de los/las interesados/as durante no más tiempo del necesario para los fines del tratamiento.
- Los datos personales deben ser tratados de tal manera que se garantice su seguridad.
LEGITIMACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS
Centro Especial de Empleo Novavida, S.L. está legitimado al tratamiento de datos personales, en base al consentimiento otorgado por el/la interesado/a mediante la firma o aceptación de los pertinentes formularios y/o documentos, para uno o varios fines específicos.
COMUNICACIONES DE DATOS – DESTINATARIOS
No habrá cesión de datos personales a terceros/as, salvo obligación legal o previa autorización del interesado/a consintiendo de forma clara, inequívoca y expresa. No habrá transferencias internacionales de datos.
En todo caso, se comunicarán o cederán datos bajo petición, a:
- Órganos jurisdiccionales.
- Administracion General del Estado, de las Comunidades Autónomas, Local e Instituciones de carácter público competentes, para el ejercicio de competencias similares o cuando así lo establezca una ley.
- Entidades públicas que le vengan impuestas en norma de ley.
- Cualquier otra que resulte de la normativa vigente.
PLAZO DE CONSERVACIÓN
Dependiendo la tipología de datos objeto de tratamiento, con carácter enunciativo y no limitativo, los datos personales proporcionados se conservarán durante el plazo correspondiente para cumplir con las obligaciones legales, mientras no se oponga al tratamiento o revoque el consentimiento:
- Una vez extinguida la relación contractual y/o profesional, los mantendremos bloqueados durante los plazos de prescripción legal.
EXACTITUD DE LOS DATOS
Por otro lado, con el fin de que los datos obrantes en nuestros registros y ficheros, informáticos y/o en papel, siempre correspondan, se tratará de mantener actualizados. De manera que, a estos efectos, el/la interesado/a deberá comunicar cualquier cambio y/o modificación a Centro Especial de Empleo Novavida, S.L..
DESTINATARIOS
Los datos personales no serán cedidos o comunicados a terceros/as, salvo en los supuestos necesarios para el desarrollo, control y cumplimiento de la/s finalidad/es expresada/s, en los supuestos previstos, según Ley.
DERECHOS DE LOS USUARIOS
No obstante, el/la interesado/a de los datos personales en todo caso podrá ejercitar los derechos que le asisten, de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos, y que son:
- Derecho de Información: tiene derecho a ser informado de forma clara ANTES de que sus datos sean recogidos y/o recabados, sobre aquellos que serán tratados, con qué finalidad se tratan, donde se han obtenido y/o recabados y las posibles comunicaciones.
- Derecho de Acceso: para conocer qué datos están siendo tratados, con qué finalidad se tratan, donde se han obtenido y/o recabados y las posibles comunicaciones.
- Derecho de Rectificación: para modificar aquellos datos inexactos o incompletos.
- Derecho de Cancelación: para cancelar datos inadecuados o excesivos.
- Derecho de Oposición: para evitar que se traten datos o que dejen de tratarse, aunque sólo en los supuestos que establece la ley.
- Derecho de Limitación de Tratamiento: para solicitar que se suspenda el tratamiento de datos en los supuestos que establece la ley.
- Derecho a la Portabilidad de los Datos: para poder recibir datos facilitados en un formato electrónico estructurado y de uso habitual y poder transmitirlos a otro responsable.
- Derecho a no ser Objeto de Decisiones Individualizadas: con el fin de que no se tome una decisión sobre sus datos, que produzca efectos jurídicos o afecte al interesado/a, basada solo en el tratamiento.
El/La interesado/a podrá ejercitar tales derechos mediante solicitud acompañada de una fotocopia de su DNI, por correo postal a la dirección: C/ María Estrada, 22 · 35600 Puerto del Rosario – Fuerteventura o al correo electrónico: novavida@novavidaempleo.com
En caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación (Tutela de derechos) ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
MEDIDAS DE SEGURIDAD
Finalmente se informa que Centro Especial de Empleo Novavida, S.L., adoptará en su sistema de información las medidas técnicas y organizativas adecuadas, dando cumplimiento al principio de responsabilidad proactiva, a fin de garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos almacenados, evitando así, su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado; teniendo en cuenta el estado de la técnica, los costes de aplicación, y la naturaleza, el alcance, el contexto y los fines del tratamiento, así como riesgos de probabilidad y gravedad variables asociadas a cada uno de los tratamientos.
MAS INFORMACIÓN EN EL TRATAMIENTO DE DATOS
Canal de Denuncias: Los datos personales que sean recabados en el Canal de Denuncias serán tratados con la exclusiva finalidad de tramitar las denuncias o comunicaciones que se reciban y, si procede, investigar la realidad de los hechos denunciados. Tanto el denunciante como el denunciado serán informados debidamente, en cada caso, de las personas y órganos concretos a los cuales se van a comunicar sus datos, especialmente en cuanto a la posible no comunicación al denunciado de la identidad del denunciante. Los datos personales tratados en el Canal de Denuncias se utilizarán conforme a lo establecido en el Reglamento que podrá encontrar en la página de inicio del propio Canal de Denuncias.
https://novavidaempleo.es/canal-de-denuncias/
Si tiene alguna pregunta sobre esta Política de Privacidad, rogamos que se ponga en contacto enviando un email a novavida@novavidaempleo.com
Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: http://novavida.avisolegal.info
Puede consultar la NORMATIVA VIGENTE DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES en: http://normativa.avisolegal.info.